Page 90 - Handbuch Digitalisierung (2. Ausgabe)

Kapitel 2.4 / Abteilung Personalwesen HANDBUCH DIGITALISIERUNG Abteilung Personal Ein uss der Digitalisierung auf das Personalwesen 90 In der heutigen Zeit grei die Digitali- sierung immer weiter in die Arbeitswelt und in die damit vorhandenen Prozes- se eines Unternehmens ein. Es existiert kaum ein Prozess in der Personalabteilung, der nicht unter dem Ein uss der Digitalisie- rung steht. Dadurch entstehen neue Möglich- keiten der Organisation von Personalarbeit, neue Herausforderungen an Mitarbeiter und neue Risiken. Die Aufgabenpro le wandeln sich durch künstliche Intelligenz (KI) und Automatisie- rung. So ware-Bots und smarte Assistenten helfen, stupides Arbeiten zu vermeiden, und scha en neue Freiräume für Personaler, die mit strategischen Aufgeben besetzt werden. Der HR-Bereich wird so zum Partner der Ge- schä sführung und der einstige Verwalter von Mitarbeitern wird zum proaktiven Dienstleis- ter im Unternehmen. Eine der wichtigsten Aufgaben der HR 4.0: die knappen Fachkrä e an das Unternehmen zu binden. Dabei helfen neue Recruitingmaß- nahmen und Analysen sowie ein gekonntes Employer-Branding. Vorhandenes Fachpersonal wird durch neu eingeführte Lernmethoden und Motivations- programme weiterentwickelt und ist in der Lage, durch Performancemanagement mittels Big Data Prozesse optimal zu steuern. HR-Personal der Zukun wird aufgrund der großen Masse an personenbezogenen Daten, die gesammelt werden, zunehmend die Balan- ce zwischen Daten- und Mitarbeiterschutz n- den müssen, Datensicherheit und Datenschutz werden daher eine wichtige Rolle im digitali- sierten Personalwesen einnehmen. Gerade die Nutzung personenbezogener Daten für KI-op- timierte Prozesse ist dabei problembeha et. Neue Kompetenzanforderungen Megatrends wie die Digitalisierung oder der demogra sche Wandel stellen die jetzige Posi- tion des Personalwesens in Unternehmen mit Blick auf die Wahrnehmung seiner Funktio- nen und seines Wertbeitrages vor große Her- ausforderungen. Technologietreiber der Märk- 