Page 140 - Handbuch Digitalisierung (2. Ausgabe)

„Kapitel 3.1 / New Work & Arbeiten 4.0 Zu quantitativen Auswirkungen der Digitalisierung auf den Ar- beitsmarkt gibt es widersprüchli- che Prognosen, die auf verschie- dene methodische Ansätze sowie di erierende Annahmen zu“rück- zuführen sind. Risiken.(2) Einerseits fördert orts- und zei- tunabhängiges Arbeiten mit digitalen Werk- zeugen Autonomie und Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Andererseits kann Work- Life-Blending zum Verlust des Privatlebens führen, wenn die Grenze zum Berufsleben verschwimmt. Automatisierung von 3-D- Tätigkeiten (dirty, dangerous, demanding) erscheint wünschenswert, wenn sie mit Auf- HANDBUCH DIGITALISIERUNG wertung der verbleibenden Arbeitsinhalte einhergeht. Allerdings kann Digitalisierung Autonomie reduzieren, wenn z. B. Datenbril- len beim Kommissionieren die Arbeitsschritte nicht nur vorgeben, sondern diese zur Kont- rolle detailliert nachvollziehbar machen. Stufen der Digitalisierung von Mitar- beitern Was bedeutet die „Digitalisierung“ von Mit- arbeitern? Dies bedeutet nicht zwangsläu g, dass der Mensch durch einen Roboter oder Avatar ersetzt wird. Vielmehr werden Mitar- beiter mit digitalen Kompetenzen bzw. End- geräten wie z. B. Smart Glasses ausgestattet. Auf welche Weise lässt sich messen, welchen Status ein Unternehmen beim ema digitale Transformation bereits erreicht hat, und wie lässt sich festgelegen, wie es sich in Zukun weiterentwickeln soll? Das Modell „Das digi- tale Unternehmen“ in Abb. 1 von Appelfeller/ Feldmann(3) nutzt hierzu Reifegradmodelle  Literaturverzeichnis V Acatech, Deutsche Akademie der Tech- nikwissenscha en: Kompetenzent- wicklungsstudie Industrie 4.0, Mün- chen 2016. V Appelfeller, W.; Feldmann, C. (2018): Die digitale Transformation des Unter- nehmens – Systematischer Leitfaden mit zehn Elementen zur Strukturierung und Reifegradmessung, Berlin 2018. V BMWi (2016): Digitale Bildung – e- menhe Mittelstand Digital, Schri en- reihe des Bundesministeriums für Wirtscha und Energie 2016. V Bonin, H; Gregory, T.; Zierahn, U. (2015): Übertragung der Studie von Frey/Osborne auf Deutschland, Bun- desministerium für Arbeit und Sozia- les, Mannheim 2015. V Hirsch-Kreinsen, H. (2017): „Arbeiten in der digitialen Welt“, Vortrag der Technischen Universität Dortmund im Mai 2017. 140