Page 95 - Handbuch Digitalisierung (2. Ausgabe)

HANDBUCH DIGITALISIERUNG Kapitel 2.4 / Abteilung Personalwesen nehmenswebseite einen weiteren wichtigen Kanal zur Findung neuer Mitarbeiter im E- Recruitment dar. Im Jahre 1995 ging die ers- te Online-Jobbörse in Deutschland an den Markt. Mittlerweile gibt es in Deutschland über 1 000 Jobportale mit mehreren Millionen vakanten Stellen. 6. Mobile Recruiting Ein ebenfalls immer wichtiger werdender Punkt in der Personalbescha ung ist das e- ma Mobile Recruiting. Unter dem Begri ver- steht sich das Erreichen potenzieller Bewerber über mobile Endgeräte wie z.B. Smartphones oder Tablets. 7. Talent-Relationship-Management Der übliche Ablauf zum Besetzen vakanter Stellen ist, dass die Personalabteilung, sobald eine Stelle zu besetzen ist, eine Anzeige schal- tet und auf den Eingang von Bewerbungen wartet. Dieser Vorgang ist reaktiv und eher passiv. „Talent Relationship Management“, kurz TRM, beschreibt dagegen einen Bereich im Personalwesen, bei welchem gegenüber anderen Rekrutierungsmaßnahmen der Fo- kus auf dem Finden und Halten von poten- ziellen neuen Mitarbeitern liegt, bevor eine vakante Stelle verfügbar ist. 8. Digitale Bewerberauswahl Telefoninterviews sind ein bereits verbreitetes Mittel zur Vorauswahl neuer Mitarbeiter für eine zu besetzende Stelle. Daneben sind ein Anstieg digitaler Einstellungsinterviews und der Einsatz von Online-Assessment-Centern Recruitment Erhöhte Geschwindigkeit und gesteigerte Effizienz bei der Anwerbung von Mitarbeitern Performance- management Leistungserfassung in Echtzeit sowie exaktere Prognosenerstellung Learning & Development Gesteigerte Lern- und Fortentwicklungsergebnisse Einfluss auf HR Employer-Branding Steigerung der Unternehmenswahr- nehmung und Stärkung der Marke Neue Kompetenzfelder des Personalwesens durch Ein uss der Digitalisierung 95 Abteilungen