Fallbeispiele

Weiterführende Beiträge und Interviews zum Thema finden Sie in unserer
Wirtschaftszeitung TREND REPORT sowie in unseren Open-Content-Werken.

Das IoT in Form von vernetzten Systemen wird nicht nur Arbeitsprozesse und Tätigkeiten fundamental verändern. Martin Lundgold und Peter Stamm fordern auf sich anzupassen.
https://www.handbuch-iot.de/der-arbeitsplatz-der-zukunft/


Das IoT verändert die Bedingungen und Qualifikationsanforderungen der Beschäftigten. Über Chancen und Risiken berichtet PD Dr. Martin Krzywdzinski.
https://www.handbuch-iot.de/der-mensch-in-hoch-automatisierten-prozessen/


Vertrauen in Big Data aufbauen und die Mitarbeiter mitnehmen: Nur wenn jeder überzeugt ist, kann das enorme Potenzial, welches in der Analyse großer Datenmengen steckt, voll ausgeschöpft werden.
https://handbuch-hr.de/big-data-im-personalwesen/


Transparenz und Effizienz in personalwirtschaftliche Abläufe zu bringen, ist das Ziel des sogenannten „Employee Self Services“. Wie wichtig dabei Garantien für Sicherheit und Service sind, weiß Dr. Ralf Magagnoli.
https://handbuch-hr.de/employee-self-service/


Mensch, Technik, Organisation und Arbeitswelt 4.0: Prof. Dr. Peter M. Wald über aktuelle Entwicklungen und Anforderungen an das sich durch die Digitalisierung ändernde Personalmanagement.
https://handbuch-hr.de/mensch-und-arbeitswelt-4-0/

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